Naslov | Identifikacija i selekcija rukovodećih kadrova u poduzeću |
Autor | Katarina Majhen |
Voditelj/Mentor | Višnja Bartolović (mentor)
|
Sažetak rada | U radu se želi ukazati na važnosti identifikacije i procesa selekcije rukovodećih kadrova u organizacijama koji obavljaju najvažnije poslove. Najvažniji dio rukovođenja je upravljanje ljudskim potencijalima gdje se čovjek sa svojim znanjem i sposobnostima smatra kao najvažniji resurs za uspješno poslovanje poduzeća. U tom smislu ističu se potrebne osobine, stilovi i poslovi koje obavljaju rukovoditelji i koje su im potrebne da bi ostvarili željenu karijeru. Također, govori se o selekciji koja je potrebna da bi se dobio kvalitetan uzorak djelatnika te se navode metode i postupci selekcije. Kao najvažniji element u poslovanju je etičnost. Ona treba biti prisutna u svim fazama, a posebno u procesu selekcije. Rad nas upoznaje s važnostima upravljanja različitostima u poduzeću koja je potrebna da bi organizacija mogla kvalitetno funkcionirati. Pri tome ne smije postojati nikakav oblik diskriminacije ili stereotipa koji stvaraju negativnu sliku. Upoznajemo se s činjenicom kako Hrvatska treba još raditi po pitanju kvalitetnog etičnog poslovanja. |
Ključne riječi | rukovodeći kadrovi proces selekcije ljudski potencijali etičnost |
Naslov na drugom jeziku (engleski) | Identification and selection of company's management |
Povjerenstvo za obranu | Milan Stanić Višnja Bartolović Hrvoje Sivrić
|
Ustanova koja je dodijelila akademski/stručni stupanj | Veleučilište u Slavonskom Brodu |
Ustrojstvena jedinica niže razine | Društveni odjel |
Mjesto | Slavonski Brod |
Država obrane | Hrvatska |
Znanstveno područje, polje, grana | DRUŠTVENE ZNANOSTI Ekonomija Organizacija i menadžment
|
Vrsta studija | stručni |
Stupanj | stručni |
Naziv studijskog programa | Menadžment |
Akademski / stručni naziv | stručni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije |
Kratica akademskog / stručnog naziva | bacc. oec. |
Vrsta rada | završni rad |
Jezik | hrvatski |
Datum obrane | 2015-09-15 |
Sažetak rada na drugom jeziku (engleski) | This paper si trying to show the importance of identification and the process of management selection in organizations that deal with the most important jobs. The most important part of management is managing human resources where a person with his knowledge and abilities is considered the most important resource for successful business. In that sense, there are certain qualities that stand out, styles and jobs that managers do and that are necessary to have in order to achieve the wanted career. Also, the selection that is necessary to get a quality sample of employees and the methods and selection processes are mentioned. The most important element in the business is ethics. It should be present in all the phases, and especially in the selection process. This paper introduces us to the importance of managing the diversity in the company that is necessary for the organization to function with great quality. Accordingly, there should be no kind of discrimination or stereotypes that create a negative image. We are introduced with the fact that Croatia should still work on the question of quality ethical management. |
Ključne riječi na drugom jeziku (engleski) | management selection process human resources ethics |
Vrsta resursa | tekst |
Prava pristupa | Rad dostupan samo djelatnicima i studentima matične ustanove |
Uvjeti korištenja rada |  |
URN:NBN | https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:174:822613 |