| Naslov | Upravljanje motivacijom zaposlenika - ključni indikator poslovne uspješnosti poduzeća |
| Autor | Ivana Nikolaš |
| Voditelj/Mentor | Višnja Bartolović (mentor)
|
| Sažetak rada | Motivaciju možemo definirati kao pokretačku silu koja rezultira željom da se uloži napor kako bi se postavljeni cilj realizirao. U radu je analizirana motivacija kao pojam, objašnjena je važnost i uloga motivacije zaposlenika u svakodnevnom poslovanju i izvršavanju radnih zadaća, te učinak motivacije na povećanje proizvodnosti i kvalitete rada. Navedeni su razni načini i teorije motivacije, te materijalni i nematerijalni sustav motiviranja zaposlenika, odnosno njihove funkcije i karakteristike.
Zadatkom se prije svega teorijskim analiziranjem ukazuje kako na motivatore, tako i na problem demotivatora koji značajno snižavaju stupanj motiviranosti. Teorijska analiza je pokazala da je motivacija zaposlenika najvažniji zadatak i odgovornost menadžera ljudskih potencijala čije poduzeće teži ka uspjehu i što boljem pozicioniranju na tržištu. |
| Ključne riječi | motivacija teorija uspjeh zaposlenici učinak |
| Naslov na drugom jeziku (engleski) | Employee motivation management - a key indicator of the enterprise business succes |
| Povjerenstvo za obranu | Milan Stanić (predsjednik povjerenstva)
Višnja Bartolović (član povjerenstva)
Hrvoje Sivrić (član povjerenstva)
|
| Ustanova koja je dodijelila akademski/stručni stupanj | Veleučilište u Slavonskom Brodu |
| Ustrojstvena jedinica niže razine | Društveni odjel |
| Mjesto | Slavonski Brod |
| Država obrane | Hrvatska |
| Znanstveno područje, polje, grana | DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Organizacija i menadžment
|
| Vrsta studija | stručni |
| Stupanj | specijalistički diplomski |
| Naziv studijskog programa | Menadžment |
| Akademski / stručni naziv | stručni/a specijalist/ specijalistica ekonomije |
| Kratica akademskog / stručnog naziva | struč. spec. oec. |
| Vrsta rada | specijalistički diplomski stručni |
| Jezik | hrvatski |
| Datum obrane | 2017-07-05 |
| Sažetak rada na drugom jeziku (engleski) | Motivation can be defined as the driving force which results in a desire to invest effort in order to set up the goal realized. The paper analyzed the motivation as a term, explained the importance and role of the motivation of employees in daily operations and execution of the Working tasks, and the impact of motivation on increasing productivity and quality of work. Lists various ways and theories of motivation, and the material and non-material system to motivate employees, or their functions and characteristics.
The mission is primarily theoretical analysis indicates how the motivator, as well as on the problem of demotivatora that significantly reduce the degree of motivation. A theoretical analysis has shown that employee motivation is the most important task and responsibility of the human resources manager whose company aspires to success and what a better positioning in the market. |
| Ključne riječi na drugom jeziku (engleski) | motivation theory success the employees the effect |
| Vrsta resursa | tekst |
| Prava pristupa | Rad dostupan samo djelatnicima i studentima matične ustanove |
| Uvjeti korištenja rada |  |
| URN:NBN | https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:174:357561 |
