| Naslov | Upravljanje poduzećem pomoću menadžmenta znanja |
| Autor | Marina Hrastović |
| Voditelj/Mentor | Milan Stanić (mentor)
|
| Sažetak rada | U ovom radu analiziran je pojam promjene. Upravljanje promjenom je sustavni proces primjene znanja, postupaka i sredstava potrebnih da se promjena odrazi na ljude koji će biti pod njezinim utjecajem. Cilj je uspješna provedba željenog poslovnog rješenja. Upravljanje promjenama je nužno, ali ne i dovoljno za osiguranje uspjeha u budućnosti. Promjene su nužne za refokusiranje poduzeća, također i za repozicioniranje, obnavljanje, reorganiziranje i osmišljavanje poslovanja. Menadžment znanja utjelovljuje organizacijski proces, s ciljem sinergijske kombinacije podatkovnih i informacijskih kapaciteta procesiranja informacijskih tehnologija te kreativnih i inovativnih kapaciteta ljudskih bića. |
| Ključne riječi | promjena upravljanje znanje organizacija poduzeće menadžment znanja informacijske tehnologije |
| Naslov na drugom jeziku (engleski) | Change management in company with help of knowledge management |
| Povjerenstvo za obranu | Višnja Bartolović (predsjednik povjerenstva)
Milan Stanić (član povjerenstva)
Ivona Blažević (član povjerenstva)
|
| Ustanova koja je dodijelila akademski/stručni stupanj | Veleučilište u Slavonskom Brodu |
| Ustrojstvena jedinica niže razine | Društveni odjel |
| Mjesto | Slavonski Brod |
| Država obrane | Hrvatska |
| Znanstveno područje, polje, grana | DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Organizacija i menadžment
|
| Vrsta studija | stručni |
| Stupanj | stručni |
| Naziv studijskog programa | Menadžment |
| Akademski / stručni naziv | stručni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije |
| Kratica akademskog / stručnog naziva | bacc. oec. |
| Vrsta rada | završni rad |
| Jezik | hrvatski |
| Datum obrane | 2016-09-30 |
| Sažetak rada na drugom jeziku (engleski) | In this work term – change, is analyzed. Change management is a systematic process of applying knowledge, procedures and resources which are needed for a change to reflect on people under it`s influence. An aim is to successfully implement desired business solutions. Change management is necessary, but it`s not enough to ensure the success in the future. Changes are necessary for refocus of the company, repositioning, regeneration, reorganization and for business design. Knowledge management embodies the organization process, with an aim on synergic combination of data and information capacities processing of information technology, and creative and innovational capacities of the human beings. |
| Ključne riječi na drugom jeziku (engleski) | change management knowledge organization company knowledge management information technology |
| Vrsta resursa | tekst |
| Prava pristupa | Rad dostupan samo djelatnicima i studentima matične ustanove |
| Uvjeti korištenja rada |  |
| URN:NBN | https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:174:001511 |
| Pohranio | Ivona Blažević |
