Rad dostupan samo djelatnicima i studentima matične ustanove
završni rad
15   0
Analiza politike ljudskih potencijala na primjeru odabrane tvrtke
Ana Srdarević (2015)
Veleučilište u Slavonskom Brodu
Društveni odjel
Citirajte ovaj rad...

Srdarević, A. (2015). Analiza politike ljudskih potencijala na primjeru odabrane tvrtke (Završni rad). Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:174:842894

Srdarević, Ana. "Analiza politike ljudskih potencijala na primjeru odabrane tvrtke." Završni rad, Veleučilište u Slavonskom Brodu, 2015. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:174:842894

Srdarević, Ana. "Analiza politike ljudskih potencijala na primjeru odabrane tvrtke." Završni rad, Veleučilište u Slavonskom Brodu, 2015. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:174:842894

Srdarević, A. (2015). 'Analiza politike ljudskih potencijala na primjeru odabrane tvrtke', Završni rad, Veleučilište u Slavonskom Brodu, citirano: 22.04.2019., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:174:842894

Srdarević A. Analiza politike ljudskih potencijala na primjeru odabrane tvrtke [Završni rad]. Slavonski Brod: Veleučilište u Slavonskom Brodu; 2015 [pristupljeno 22.04.2019.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:174:842894

A. Srdarević, "Analiza politike ljudskih potencijala na primjeru odabrane tvrtke", Završni rad, Veleučilište u Slavonskom Brodu, Slavonski Brod, 2015. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:174:842894

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:174:842894
Podaci o radu
NaslovAnaliza politike ljudskih potencijala na primjeru odabrane tvrtke
Naslov (engleski)Analysis of human resources policy on the example of selected company
AutorAna Srdarević
MentorVišnja Bartolović (mentor)
Član povjerenstvaMilan Stanić
Član povjerenstvaVišnja Bartolović
Član povjerenstvaHrvoje Sivrić
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Veleučilište u Slavonskom Brodu
(Društveni odjel)
Slavonski Brod
Datum i država obrane2015-07-15, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Organizacija i menadžment
Sažetak
U radu se nastoje prikazati ljudski potencijali, točnije njihove metode i politike upravljanja, kao i uloga ljudskih potencijala u suvremenom poslovanju. Ističe se prepoznavanje ljudskog faktora kao najvažnijeg resursa u poduzeću. U radu je odabrana tvrtka Bilfinger Đuro Đaković Montaža d.o.o.. Navest će se njene važnosti i na primjeru inženjera strojarstva opisati radni vijek. Od početka pa do kraja.
Sažetak (engleski)
This paper attempts to show the human resources, namely their methods and management policies, and the role of human resources in modern business. He points out the recognition of the human factor as the most important resource of the company. The paper selected company Bilfinger DD Montaza doo, shall be cited its importance and the example of Mechanical Engineers describe working life. From the beginning to the end.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:174:842894
Studijski programNaziv: Menadžment
Vrsta studija: stručni
Stupanj studija: stručni
Akademski / stručni naziv: stručni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (bacc. oec.)
Vrsta resursatekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaOgraničen pristup
Uvjeti korištenjahttp://rightsstatements.org/vocab/InC/1.0/
Datum i vrijeme pohrane2016-03-03 12:12:59