U radu je analizirana komunikacija, vrste komunikacije, proces intervjuiranja, koje su moguće pogreške pri intervjuiranju, te koliko je važna interkulturalna komunikacija. Kako bi uspjeh komunikacije bio pozitivan, potrebno je znati i pridržavati se određenih verbalnih i neverbalnih pravila. Intervju je jedna od najčešćih načina selektiranja kandidata, jer se njime dobivaju i verbalne i neverbalne informacije o kandidatu. Zadatak je otkriti koji su to procesi intervjuiranja, te načini na koji se kandidat treba pripremiti za razgovor za posao.

This paper analyzes the communication, the types of communication, the process of interviewing, what are the possible errors when interviewing so, and how important is intercultural communication. How would the success of communication was positive, it is necessary to know and adhere to certain verbal and nonverbal rules. The interview is one of the most common ways of selecting the candidates, because it will receive and the verbal and non-verbal information about the candidate. The task is to discover what they are interviewing processes, and how to be a candidate in the best possible way to prepare for a job interview.